Portal za poduzetnike, mikro i mala poduzeća
Vizija, ključ uspjeha

Globalni uspjeh hrvatskih tvrtki

Iako nisu smještene u Zagrebu, nego neke čak u šumi, polju, ove tvrtke pokazuju da uspjeh ne ovisi o lokaciji već o kvalitetnoj viziji vlasnika, upornosti te dobrom promišljanju i kreativnosti pri realizaciji svoje poslovne ideje.

 

Na 56. Business Cafe-u u Zagrebu Kristina Ercegović ugostila je poznatu dizajnericu iz Međimurja Kseniju Vrbanić čiji brend ženske odjeće XENIA DESIGN osvaja svjetske modne piste. Osamdesetih godina ona se odlučila na iskorak u poslovanju jer nije željela biti jedan od butika već nešto drugačiji butik. Žene su dolazile s upitom, a ona im je ponudila nekoliko svojih kreacija. Korak po korak tvrtka je narasla s tri na pedeset zaposlenika, prvenstveno zaposlenica. Kako bi održali visoku razinu energije i kreativnosti tvrtka je smještena u živopisnom ambijentu šume, a atmosfera je obiteljska te se međusobno izvrsno nadopunjuju.

Direktor tvrtke RASCO iz Kalinovca (blizina Đurđevca) Ivan Franičević pojasnio je kako oni uspijevaju prodavati svoje ralice u pedeset zemalja svijeta. Uspjeli su prodati ralice čak i u Rusiju. Njegov moto je kontinuirano ulaganje u edukaciju, osobni razvoj te unaprjeđenje poslovanja. Prije nego je stao na čelo obiteljske tvrtke radio je u dvije korporacije što mu je omogućilo da se upozna s funkcioniranjem velikih sistema. Danas RASCO upravo vodi na taj način jer tvrtka ne smije ovisiti o jednom čovjeku već mora imati uhodane procese i definirane procedure. Osim tvornice u Kalinovcu tvrtka ima i tvrtku u Srbiji, a sveukupno zapošljava 430 zaposlenika. Investiranje u ljude upravo je po čemu se ističu. Redovno stipendiraju studente, a imaju i 53 naučnika srednjoškolca koji kroz svoje srednjoškolsko obrazovanje stječu prva radna iskustva upravo u Rascu.

Iz Slavonije iz tvrtke KANAAN poznate po izvrsnim flips proizvodima i čipsu stigao je vlasnik i direktor tvrtke Zvonko Popović. Tvrtka danas zapošljava 130 ljudi, kontinuirao ulaže u automatiziranje proizvodnog pogona, a posebnu brigu vodi o svojim zaposlenicima i njihovim obiteljima. Osim posebnih pogodnosti i nagrada, nedavno je tvrtka kupila 32 laptopa svojim zaposlenicima kako bi njihova djeca imala bolje mogućnosti za daljnji razvoj i obrazovanje. Što se tiče uspjeha van većih gospodarskih središta, jedna je deviza „Da bi bili jednaki, zapravo morate biti bolji.“ Iako je uspio izgraditi uspješan brend i tvrtku smatra da je uspjeh zapravo biti zadovoljan i imati vremena za svoju obitelj jer propušteno vrijeme se ne može nadoknaditi.

Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog fonda za regionalni razvoj

VIŠE INFORMACIJA

Interesiraju Vas poticaji za poduzetničke projekte iz EU fondova? Možemo Vam pomoći.

Saznaj više

Newsletter
Prijavite se na naš newsletter i redovno primajte informacije za još uspješnije vođenje tvrtke.

Imate pitanje za naše poslovne savjetnike?

Pošaljite svoje pitanje