Iznosi neoporezivih isplata 2025
S početkom 2025. godine na snagu su stupile izmjene u sustavu neoporezivih primitaka za zaposlenike u Republici Hrvatskoj. Povećanje neoporezivih primitaka omoguće poslodavcima da dodatno nagrade svoje zaposlenike i time ih dodatno motiviraju dok zaposlenicima omogućava veće financijske pogodnosti. Helena Mirenić pripremila je pregled neoporezivih isplata za 2025.
Nagrade za radne rezultate (godišnje) - omogućuje poslodavcima da nagrade svoje zaposlenike za njihov izniman doprinos, bez dodatnog poreznog tereta
2024. godina: 1.120,00 €
2025. godina: 1.200,00 € (povećanje od 80,00 €)
Troškovi paušalne prehrane zaposlenika (godišnje) - omogućuje poslodavcima da svojim zaposlenicima refundiraju trošak prehrane
2024. godina: 1.200,00 €
2025. godina: 1.200,00 €, nije moguće unaprijed isplatiti (bez promjena)
Napomena: Isplate unaprijed nisu moguće; mjesečno se može isplatiti do 100,00 €.
Troškovi smještaja zaposlenika nastali za vrijeme radnog odnosa - omogućuje poslodavcima da svojim zaposlenicima refundiraju trošak smještaja
2024. godina: do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem
2025. godina: do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem (bez promjena)
Troškovi za troškove redovne skrbi djece zaposlenika - omogućuje poslodavcima da svojim zaposlenicima refundiraju trošak vrtića
2024. godina: do visine stvarnih izdataka
2025. godina: do visine stvarnih izdataka (bez promjena)
Troškovi za premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja - omogućuje poslodavcima da svojim zaposlenicima omoguće bolju zdravstvenu skrb
2024. godina: 500,00 €
2025. godina: 500,00 € (bez promjena)
Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu – omogućuje poslodavcima da svojim zaposlenicima koji idu u mirovinu omoguće dodatni financijski benefit
2024. godina: 1.400,00 €
2025. godina: 1.500,00 € (povećanje od 100,00 €)
Stipendije za učenike i studente (mjesečno) – omogućuje poslodavcima da nagrade mlade koji se školuju ili studiraju
2024. godina: 560,00 €
2025. godina: 600,00 € (povećanje od 40,00 €)
Prigodne nagrade (božićnica, regres i sl.) – omogućuje poslodavcima da prigodno nagrade svoje zaposlenike
2024. godina: 700,00 €
2025. godina: 700,00 € (bez promjena)
Dar djetetu do 15 godina starosti – omogućuje poslodavcima da omoguće dodatni financijski benefit svojim zaposlenicima koji su roditelji
2024. godina: 140,00 €
2025. godina: 140,00 € (bez promjena)
Dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu (više od 12 sati) – omogućuje poslodavcima da isplate naknadu svojim zaposlenicima na službenom putovanju
2024. godina: 30,00 € po danu
2025. godina: 30,00 € po danu (bez promjena)
Napomena: Ako je osiguran jedan obrok, dnevnice se smanjuju na 21 €, a ako su osigurana dva obroka, na 12 €.
Dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu (više od 8 sati a manje od 12 sati)
2024. godina: 15,00 € po danu
2025. godina: 15,00 € po danu (bez promjena)
Napomena: Ako je osiguran jedan obrok, dnevnice se smanjuju na 10,50 €, a ako su osigurana dva obroka, na 6 €.
Naknade za odvojeni život (mjesečno) – omogućuje poslodavcima da pomognu svojim zaposlenima koji su zbog posla odvojeni od svojih obitelji
2024. godina: 280,00 €
2025. godina: 300,00 € (povećanje od 20,00 €)
Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe – omogućuje poslodavcima da refundira svojim zaposlenicima korištenje privatnog automobila za potrebe poslovanja
2024. godina: 0,50 € po km
2025. godina: 0,50 € po km (bez promjena)
Na ovaj način, povećanjem određenih neoporezivih primitaka poslodavcima je omogućena veća fleksibilnost u nagrađivanju svojih zaposlenika, čime se dodatno poboljšavaju radni uvjeti i motivacija zaposlenih. Posebno su značajna povećanja u sljedećim kategorijama:
- Nagrade za radne rezultate
- Otpremnine za mirovinu
- Stipendije za učenike i studente
- Naknade za odvojeni život
Za dugoročno poboljšanje poslovnog okruženja i povećanje zadovoljstva zaposlenika, preporučuje se dodatno povećanje neoporezivih primitaka za najmanje 20 %. Time bi poslodavci imali veću fleksibilnost u nagrađivanju, dok bi zaposlenici ostvarili značajne financijske beneficije.
Ove promjene doprinose stvaranju poticajnijeg radnog okruženja i ekonomske stabilnosti kako za poslodavce, tako i za zaposlenike, čime se jača ukupna konkurentnost tržišta rada u Hrvatskoj.
Pripremila: Helena Mirenić, Finalinfo Računovodstveni poslovi; Obračun plaća i ostalih primitaka; Financijska analiza poslovanja za prethodni mjesec; Analiza troškova; Analiza prihoda i usluga; Izrada budžet plana
Photo: Pixabay