Portal za poduzetnike, mikro i mala poduzeća
Intervju s odvjetnicom Viktorijom Knežević

Kako sačuvati radna mjesta, kako dati otkaz

Otkaz, neplaćeni dopust ili smanjenje plaće, kako se izvući iz ove krize?

Mnogi sektori su snažno i direktno pogođeni ovom krizom. Od niza uslužnih djelatnosti, turizma, ugostiteljstva, građevinarstva,  trgovine na veliko i malo, koje su direktno pogođene novonastalom situacijom, niz je i drugih djelatnosti koje indirektno također već osjećaju negativne učinke na svoje poslovanje. Mnogi su se našli u problemima jer ne mogu omogućiti svim svojim djelatnicima minimalnu plaću, moraju brzo reagirati i naći načina kako spasiti tvrtku te očuvati što više radnih mjesta.

Na tu temu razgovarali smo s poznatom dubrovačkom odvjetnicom Viktorijom Knežević, koja je nedavno konzultirala o svim pravnim pitanjima u situaciji krize i članice poslovne mreže Women in Adria.

U razgovoru nam je pojasnila kako sačuvati radna mjesta, kako olakšati ovu situaciju poslodavcima, kako preživjeti  krizu te kako izaći iz nje na što bolji način, iako najboljeg načina nema. Kaže da nažalost ovih dana ima pregršt posla i da se osjeća kao onkolog koji radi s pacijentima u terminalnoj fazi.

Kakve opcije ima poslodavac ukoliko ima znatan pad prihoda ili je potpuno ostao bez njih. Što učiniti s ugovorima o radu?

VK: Nekoliko je opcija iako nema najbolje. Možda samo manje bolne:

Opcija A - neplaćeni godišnji odmor

Tko si može priuštiti jer ima zalihe ili možda neke druge prihode vjerojatno će prihvatiti ovaj način. No, neki nažalost ne mogu ovu opciju prihvatiti. Ovdje je važno naglasiti da se neplaćeni godišnji odmor koristi na zahtjev radnika.

Opcija B – smanjenje plaće, stavljanje na minimalac ili skraćivanje radnog vremena

Kod smanjenja plaća važno je poštivati procedure. Smanjenje plaće definira se aneksom ugovora o radu, koji može biti na određeno vrijeme, na primjer na 6 mjeseci, dok se situacija ne stabilizira. Ovo je nešto bolja opcija, jer ne gasi radna mjesta već čuva radno mjesto za buduće razdoblje, a naravno ovisi o mogućnostima poslodavca koliko može dugo podnijeti isplatu tih plaća sa smanjenom ili nikakvom aktivnosti.

Ukoliko radnik ne želi potpisati aneks ugovora, postoji još opcija da mu uručite raskid dosadašnjeg ugovora o radu s prijedlogom novog ugovora o radu koji uključuje nižu plaću ili skraćeno radno vrijeme. Za ovu opciju dobro je konzultirati pravnike, da ne bi došlo do neželjenih situacija.

Važno je otvoreno i jasno komunicirati s djelatnicima, objasniti im situaciju, obrazložiti sve činjenice koje su s tim činom povezane.

Vlada donijela 63 mjere za očuvanje gospodarstva. Detalji na poveznici: 63 mjere

Opcija C - otkaz ugovora o radu

Ako uistinu nema druge opcije, onda nažalost poslodavci pribjegavaju otkazivanju ugovora o radu. U tom slučaju važno je definirati kakva je vrsta otkaza te i poštivati prava radnika (otpremnine, otkazni rok i ostala prava). Za poslodavce najpovoljniji je sporazumni raskid ugovora o radu jer nakon toga nema pitanja i potencijalnih osporavanja. No, u danoj situaciji ugovor o radu raskida se kao poslovno uvjetovani otkaz. Nakon njega radnik ima pravo koristiti naknadu s Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te ostvarivati druga prava kao nezaposlena osoba.

Više na linku: HZZ naknade s burze.

Što poduzetnik još mora znati, ako je primoran otkazati ugovore o radu?

VK: Važno je imati na umu još neke važne stvari:

  • Ukoliko imate pravilnik ili kolektivni ugovor, odluka mora biti u skladu s njima
  • Ukoliko imate različitih tumačenja uvjeta o radu u različitim dokumentima npr. oko broja dana otkaznog roka između Ugovora o radu, Pravilnika i ili Zakona o radu, uvijek se gleda ona opcija koja je najpovoljnija za radnika (trajanje otkaznog roka po Zakonu o radu je mjesec i pol dana, a možda je ugovorom o radu definirano drugačije)
  • Po mogućnosti koristite pravne usluge da se ne bi kasnije našli u situaciji da morate dokazivati svoje odluke na sudu
  • Svaki otkaz mora biti obrazložen
  • Komunicirajte usmeno i pismeno
  • Ako morate otpustiti više od 20 radnika, morate se prije toga konzultirati sa sindikatom ili radničkim vijećem i obavijestiti zavod za zapošljavanje o svojoj odluci

Iako je trenutno situacija u nekim stvarima gora nego u vrijeme rata, svi zajedno se nadamo da neće predugo potrajati te da će se nakon par mjeseci ipak početi osjećati stabilizacija i oporavak gospodarstva, a radnici vratiti na svoja radna mjesta i početne ili bolje uvjete rada.

Razgovarala: Kristina Androlić

Slika: Viktorija Knežević, privatna arhiva

Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog fonda za regionalni razvoj

VIŠE INFORMACIJA

Interesiraju Vas poticaji za poduzetničke projekte iz EU fondova? Možemo Vam pomoći.

Saznaj više

Newsletter
Prijavite se na naš newsletter i redovno primajte informacije za još uspješnije vođenje tvrtke.

Imate pitanje za naše poslovne savjetnike?

Pošaljite svoje pitanje