Može li tvrtka poslovati bez zaposlenih?

Prema Odluci Ustavnog suda RH, br. U-I-646/1999 , te rješenju br. U-I-945/1999 (NN 52/00.) odredbe o obveznom zapošljavanju su ukinute. Kratki odgovor bio bi DA, no morate znati kako i tko te koje sve stvari to povlači za sobom.

Vezana tema: Može li poduzeće bez zaposlenih ostvariti bespovratna sredstva iz EU fondova?

Sada obveza postoji jedino ako u sklopu neke djelatnosti postoji posebni zakon ili pod zakonski propis koji uređuje obavezno zapošljavanje djelatnika kao uvjet za obavljanje djelatnosti (npr. takvu obvezu propisuje Zakon o bankama i još neki propisi).

Možemo primjerice imati i situaciju da je član uprave društva, zapravo zaposlen u drugom Društvu, a osnovano društvo mu služi za eventualni poduzetnički poduhvat.

Član uprave društva koji je osiguran na nekoj osnovi, primjerice, prema ugovoru o radu u drugom društvu, nije obvezan osigurati se i kao član uprave te također nema obvezu obračuna i uplate doprinosa, niti sklapanja ugovora o radu.

Za poslove uprave odnosno vođenja i zastupanja društva, što je zapravo pravo i obveza člana uprave, nema obveze zasnivanja radnog odnosa. I još jedan članak na tu temu. Dakle 30% poduzeća posluje bez zaposlenih.

Dakle, društvo može izdavati fakture, odnosno imati prihode, a potom i rashode bez zaposlenih osoba.

U praksi se mogu pojaviti problemi pri nadzoru jer inspektori mogu smatrati kako se ipak ne radi o poslovima zastupanja i vođenja društva, nego o čistom radu za koji je potreban Ugovor, što je zapravo svojevrsna pravna nesigurnost.

Ako nemate zaposlenih već samo odgvornu osobu za potrebe poduzeća može raditi samo vlasnik, ne i druge osobe, ako nemaju neki ugovor s poduzećem. Također, ako poduzeće nema zaposlenih osoba, mnogi troškovi nisu prihvatljivi, kao na primjer putni troškovi i slično.

Ukoliko se želite ipak zaposliti u poduzeću, provjerite aktualne mjere za samozapošljavanje i postanite ujedno i prihvatljiv prijavitelj za bespovratna sredstva.