Rad na daljinu i utjecaj na produktivnost

Rad na daljinu ili rad od kuće postao je nužnost s nastupom pandemije korona virusa. Suprotno strahovima poslodavaca da će rad na daljinu smanjiti njihovu produktivnost, dogodilo se zapravo suprotno. Produktivnost zaposlenika se povećala.

Tvrtke su, naime, dok su im radnici radili od kuće uspjele ostvariti bolje rezultate nego u vrijeme prije izbijanja pandemije korona virusa, u kojem je rad na daljinu bio izuzetak. To potvrđuje istraživanje PwC-a -  Future of Work and Skills Survey, koji je anketirao gotovo 4000 voditelja poslovanja i ljudskih resursa u tvrtkama i organizacijama iz 26 zemalja i 28 industrijskih sektora. Anketa je provedena u rujnu 2021. godine.

„Rad na daljinu i hibridni rad omogućio je kratkoročno povećanje produktivnosti na većini radnih mjesta, a 57 posto ispitanika reklo je da je njihova organizacija u posljednjih 12 mjeseci imala bolje rezultate u odnosu na ciljeve učinkovitosti i produktivnosti zaposlenika, u usporedbi sa samo četiri posto koje je izjavilo da je njihovo poduzeće postiglo znatno lošije rezultate u tom razdoblju", ocjenjuje se u istraživanju PwC-a.

Jasno je da su poslodavci ti koji su profitirali iz ovakvog odnosa. Poslodavci mogu zadovoljno trljati ruke jer produktivnost se povećala, troškovi poslovanja su se smanjili i tako nešto idealno je. Također, nekako je postalo normalno imati zaposlenika na raspolaganju kad god poželite.

No, iako se čini da je rad na daljinu win-win situacija za poslodavce, za radnike je situacija drugačija.

Prema istom istraživanju PwC-a, u radu na daljinu sve je više izgaranja na poslu. Gotovo tri četvrtine ispitanika nije uvjereno da se radnici mogu dovoljno dobro nositi s količinom posla i u cijelosti iskoristiti slobodno vrijeme. Drugim riječima, rad na daljinu pojačao je opasnost od burnouta zaposlenih.

Tome pridonose i sve veći broj prekovremenih sati, te dostupnost poslodavcu nakon radnog vremena.

Također, u istraživanju se ističe da je povećanje produktivnosti i učinkovitosti rada od kuće možda je narušilo dugoročno povjerenje zaposlenika, a što može imati negativne posljedice u dužem periodu. Zapravo, samo 31 posto anketiranih voditelja poslovanja i ljudskih resursa snažno vjeruje da njihova organizacija gradi visoku razinu povjerenja između radnika i njihovih izravnih nadređenih.

No, bez obzira na navedeno, jenjavanjem pandemije i ukidanjem epidemioloških mjera mnogi poslodavci traže povratak na radna mjesta, a mnogi zaposlenici žele i dalje raditi od kuće.

Kada smo najproduktivniji?

Produktivnost je najviša između 11 i 12 sati. Najproduktivniji dan u tjednu je utorak, iza kojeg su srijeda pa četvrtak. Na godišnjoj razini produktivnost je najniža tijekom ljetnih mjeseci i tijekom blagdana.

Ako želite dodatno unaprijediti produktivnost vaših zaposlenika i ojačati konkurentnost kroz digitalnu transformaciju poslovanja, prijavite se na aktualni javni poziv za dodjelu bespovratnih sredstava. Više na linku.

Pripremio: Marko Oskoruš

Photo: Pixabay