Portal za poduzetnike, mikro i mala poduzeća
MILENIJALCI i GEN Z

Što traže mlade generacije kao zaposlenici?

Datum objave: 27. prosinac 2021.

Sigurno ste već čuli za pojmove kao što su Milenijalci i Gen Z, ali znate li tko su ljudi koji pripadaju tim generacijama? Znate li kojoj generaciji vi pripadate? Koliko ste uspješni u komunikaciji i shvaćanju drugih generacija, posebno novih čije vrijeme tek dolazi?  

Upoznajte slavne generacije 

Vrijeme je da upoznate pojedine generacije i dobijete osjećaj koje su razlike i sličnosti među njima. 

Baby Bommer generaciju čine pojedinci rođeni između 1946. i 1964. godine. Oni u najvećoj mjeri konzumiraju tradicionalne medije kao što su televizija, radio, časopisi i novine. Počeli su da prihvaćaju tehnologiju kako bi ostali u kontaktu s članovima obitelji i prijateljima. 90% generacije ima Facebook profil. Preferiraju korištenje gotovine. Poslijeratni optimizam nakon Drugog svjetskog rata, Hladan rat i Hippie pokret obilježili su ovu generaciju. Pripadnici ove generacije su: predani, samodostatni i konkurentski nastrojeni. 

Generacija X rođena je u razdoblju 1965.-1979./80. Iako čitaju novine, časopise, slušaju radio i gledaju televiziju, provode oko 7 sati tjedno na Facebooku. Iako istražuju i provode određene transakcije online, preferiraju obavljanje transakcija uživo. Kraj Hladnog rata, porast korištenja osobnih računala i osjećaj izgubljenosti između dvije velike generacije oblikovale su pojedince ove generacije. Generacija X je snalažljiva i dobra u rješavanju problema.  

Milenijalci (Gen Y) rođeni su između 1980. i 1994./96. godine. Iako ih 95% gleda televiziju, Netflix je glavni predvoditelj u pružanju usluga gledanja filmova i serija. Ova generacija nema problema s korištenjem mobilnih uređaja iako 32% za potrebe još uvijek koristi računala. Imaju i koriste račune na raznim društvenim mrežama. Nisu lojalni brendovima kao prijašnje generacije. Imaju malo strpljenja za lošu i nedovoljnu uslugu pa vjeruju u brendove s vrhunskom povijesti proizvoda kao što su Apple i Google. Velika recesija, tehnologijski boom interneta i socijalnih mreža te teroristički napadi 11.09.2001. imali su velik utjecaj na ovu generaciju.  Generaciju karakterizira: ovisnost internetom, znatiželjnost, propitkivanje autoriteta, miješanje posla sa zadovoljstvom i vjerovanje da novac ne može kupiti sreću.  

Gen Z čine rođeni od 1997. do 2012. godine. Prosječan član ove generacije dobio je prvi mobitel u 10. godini. Većina pripadnika ove generacije odrasla je igrajući se na mobitelima i tabletima svojih roditelja. Pametni telefoni su im najdraži oblik komunikacije pa ne čudi da u prosjeku provedu oko 3 sata dnevno na mobilnim uređajima. Otvoreni su financijskom obrazovanju i otvaraju račune za štednju u ranijim godinama nego prijašnje generacije. Pametni telefoni, društvene mreže, financijske poteškoće roditelja (Gen X) oblikovali su ovu generaciju. Ovu generaciju karakteriziraju: pragmatičnost, preuzimanje rizika, autentičnost visoke vrijednosti, ambicioznost, preferencija kontakta između osoba i uključenost u zajednicu.  

Generaciju Alfa čine najmlađi članovi društva, točnije oni koji su (će biti) rođeni u razdoblju 2012. - 2025. Tehnologija je dio njihove svakodnevice. Mnogi od njih imaju online školu zbog pandemije i imaju iskustvo online učenja. Događaji kao što su globalna pandemija, pokret za socijalnu pravdu i Brexit utječu na njihovu budućnost. Vjerojatno će njihovo poimanje svijeta i digitalno znanje utjecati na sve manje korištenje gotovine i porast povećanja e-trgovine. 

Milenijalci i Gen Z – kao zaposlenici i poduzetnici 

Pripadnici generacije Gen Z nestrpljivi su, ali bolji u obavljanju više zadataka. Spremni su preuzeti rizik pa su skloniji poduzetničkom riziku. Dobri su timski igrači. Za razliku od njih, Milenijalci imaju veću vjerojatnost da će ući u sustav visokog obrazovanja i poduzeti konkretne korake za štednju. Više su orijentirani na neovisnost nego timski rad.  

Bez obzira na razlike i sličnosti, svaka generacija može nešto naučiti drugu generaciju i ponuditi dodatnu vrijednost.

Deloitte svjetska anketa 2021 – Poziv na odgovornost i akciju

Milenijalci i Gen Z žele budućnost u kojoj se ponaša odgovorno prema planeti i empatično prema populaciji diljem svijeta te podupire jednakost. Privući će ih poslodavci koji imaju pozitivan utjecaj na društvo i daju svojim zaposlenicima mogućnost da se uključe i daju svoj doprinos drugima.

Pokazalo se kako su žene pod većim stresom nego muškarci, više zabrinute zbog financija, jednakosti i diskriminacije. Poslodavci mogu dati svoju podršku primjerice kroz mogućnost fleksibilnog načina rada i potrebne resurse. Također, prilikom zapošljavanja trebalo bi primjenjivati sustave i procese koji su neutralni u pogledu spola i boje kože. Iako je poduzetnicima trenutno u fokusu oporavak, otpornost i dobrobit zaposlenika, ne smije se zanemariti pitanje klimatskih promjena (zaštita resursa, stvaranje dugoročne održive vrijednosti, privlačenje i zadržavanje kvalitetnih mladih zaposlenika). Potrebno je stvoriti kulturu gdje se govori o mentalnom zdravlju za dobrobit zaposlenika kako bi bili zdravi, sretni i produktivni.

 

Photo: Pixabay

Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog fonda za regionalni razvoj

VIŠE INFORMACIJA

Interesiraju Vas poticaji za poduzetničke projekte iz EU fondova? Možemo Vam pomoći.

Saznaj više

Newsletter
Prijavite se na naš newsletter i redovno primajte informacije za još uspješnije vođenje tvrtke.

Imate pitanje za naše poslovne savjetnike?

Pošaljite svoje pitanje