Zašto sve više radnika dobrovoljno napušta radna mjesta?

SAD i svijet

U drugoj polovici 2021. godine velik broj Amerikanaca je samoinicijativno dalo otkaz. Taj fenomen nazvan je The Great Resignation ili Big Quit. Trenutno, u SAD-u se traži sve više radnika, broj otvorenih radnih mjesta je na rekordnoj razini i sve više ljudi dobrovoljno daje otkaz. Prije pandemije se na razini cijelog SAD-a tražilo oko 7 milijuna radnika, a samo u ožujku 2022. tražilo se 11,5 milijuna radnika. Broj zapošljavanja porastao je na 6,7 milijuna ljudi u ožujku 2022., a prije pandemije iznosio je 6 milijuna. U prva tri mjeseca 2022. SAD je bilježio pad BDP-a od 1,4%, smanjenje izvoza 6,9% i porast uvoza za 17,7%. Osobna potrošnja i investicije su rasle.

Istraživanje Nacionalne banke Australije pokazalo je kako je jedan od pet radnika u Australiji tijekom 2021. dao otkaz. Broj otkaza je narastao i u Njemačkoj, Italiji, Francuskoj, Brazilu te Indiji.

Hrvatska

MojPosao proveo je istraživanje na 800 posloprimaca i 26 poslodavaca kako bi saznao jesu li u posljednjih godinu dana u većoj mjeri razmišljali o otkazu nego prije epidemije. Više od polovice ispitanika (51%) koji su u posljednjih godinu dana imali posao dali su otkaz i promijenili radnu okolinu. Svaka treća osoba (36%) je u trenutku davanja otkaza imala osiguran drugi posao, a dvije trećine ispitanih napustilo je siguran posao bez da su imali konkretan plan.  

U istom periodu, 88% ispitanih poslodavaca izjavilo je kako su primijetili povećanu stopu odlazaka ispitanika. Napuštanju poslodavca pokazali su se sklonijim ispitanici visoke stručne spreme (51%), nego oni više (46%) i srednje (48%) stručne spreme te ispitanici s manje godina radnog iskustva. Radnici s visokom stručnom spremom češće s posla odlaze zbog burnouta, lošeg menadžmenta i direktno nadređene osobe nego ispitanici više i srednje stručne spreme. Otkaze su u većoj mjeri davali muškarci (54%) nego žene (49%). 84% onih s godinu dana radnog iskustva je u posljednjih 12 mjeseci dalo otkaz.

Najčešći razlozi otkaza su međuljudski odnosi, tj. osjećaj da tvrtka pojedinca nedovoljno cijeni. Na trećem mjestu razloga nalazi se premala plaća. Iza nje slijedi loš utjecaj posla na zdravlje i nemogućnost profesionalnog napretka (usvajanja novih znanja i vještina). Poslodavci su uvjereni kako su glavni razlog odlaska zaposlenika niske plaće, osjećaj podcijenjenosti te bolja ponuda od strane drugog poslodavca. Zaposlenici sve češće razmišljaju o davanju otkaza zbog osjećaja podcijenjenosti i zasićenosti poslom, a ne kao nekad glavnih faktora zaprimanja bolje ponude i niske plaće. Žene u većoj mjeri nego muškarci daju otkaze zbog loših međuljudskih odnosa. Muškarci češće napuštaju poslodavce zbog zasićenosti poslom, velike količine prekovremenih sati i nezadovoljstva menadžmentom tvrtke.

Polovica ispitanika (50%) ima namjeru promijeniti posao u idućih godinu dana (muškarci (53%) više nego žene (48%)). Svaka druga osoba o davanju otkaza više razmišlja sad nego što je to bio slučaj prije dvije godine (51%).

Novi poslodavac može privući većinu posloprimaca većim primanjima. Ostali primamljivi razlozi su:

• imidž tvrtke (briga o zaposlenicima)
• bolji financijski paket beneficija
• fleksibilno radno vrijeme
• rad od kuće
• bolja pozicija unutar firme
• kvalitetniji nefinancijski paket beneficija.

Što dalje?

Radnici više ne rade za jednog poslodavca cijeli svoj radni vijek. Nove generacije se razlikuju od prijašnjih i imaju svoje vrijednosti te uvjerenja. Koliko se poslodavci mogu i žele prilagoditi novim generacijama? Ostaje i pitanje hoće li se trend napuštanja radnih mjesta u Hrvatskoj nastaviti te kakvu strategiju će razviti hrvatski poslodavci da privuku, ali i dugoročno zadrže kvalitetnu radnu snagu.

Photo: Pixabay