Zapošljavanje mladih bez iskustva

Nedavno smo u članku pod nazivom Što nakon škole/faksa? prikazali mjere pomoći koji su na raspolaganju mladima i potencijalnim poslodavcima kako bi mladi stekli potrebno radno iskustvo. No, ove godine, osim nepovjerenja poslodavaca moraju se boriti i sa još jednom nedaćom – korona krizom.

Od početka krize veliki su napori učinjeni od strane Vlade RH i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za očuvanje postojećih radnih mjesta, odnosno da se spriječi val nezaposlenosti uslijed smanjenja gospodarskih aktivnosti uslijed pandemije bolesti Covid-19.

U takvoj situaciji mladi koji završavaju svoje obrazovanje i kreću na tržište rada s pravom se pitaju kakve opcije se njima nude i hoće li uopće moći pronaći zaposlenje.

Naime, prema podatcima DZS-a, u 2019. godini na tržište rada se priključilo oko 33 704 studenata, a time se postavlja pitanje gdje će se zaposliti i tko će ih zaposliti?

No, i prije pojave pandemije, HZZ je provodio, i dalje provodi mjere aktivne politike zapošljavanja usmjerene baš na osobe bez iskustva ili dugotrajno nezaposlene osobe ili osobe s invaliditetom.

Iz perspektive poduzetnika je zapošljavanje mladih osoba koji su završili svoje fakultetsko obrazovanje te nemaju radnog iskustva u području izobrazbe, predstavlja određeni rizik i neizvjesnost hoće li mladi zadovoljiti kriterije i uvjete radnog mjesta. Osim nedostatka iskustva, drugi problem s kojim se suočavaju poduzetnici/poslodavci je potrebno vrijeme i resursi da se nauči budući potencijalni zaposlenik poduzeća. Iz toga razloga, Hrvatska ima na raspolaganju mjeru koja ta dva problema rješava. Poduzetnicima ili poslodavcima država sufinancira novu radnu snagu, a zaposlenici dobe priliku da se dokažu i steknu radno iskustvo.

Mjera „Potpora za zapošljavanje“ funkcionira po principu subvencije za plaće za zapošljavanje radnika u nepovoljnom položaju na tržištu rada i zapošljavanje radnika s invaliditetom. Cilj mjere je poticanje zapošljavanja osoba sufinanciranjem troška plaće poslodavcima do 50% godišnjeg bruto II plaće radnika ili 75% za osobe s invaliditetom. Financiranje mjere se vrši unutar okvira od 12 mjeseci. Mjera se odnosi na zapošljavanje:

• Osoba bez staža osiguranja prijavljene u evidenciju nezaposlenih
• Osobe sa stažem prijavljene u evidenciju nezaposlenih
• Osobe s invaliditetom
• Hrvatski povratnici/useljenici iz hrvatskog iseljeništva

Visina potpore, tj. subvencije iznosi 50% iznosa bruto II plaće, bez gornjeg ograničenja, prema plaći radnog mjesta poslodavca ili 75% za osobe s invaliditetom. Ukoliko poslodavac nema pravilnik o plaći, ona se određuje prema iznosima ostalih potpora za zapošljavanje u okviru obrazovne razine osobe. Više informacija o uvjetima i kriterijima ove potpore može se pronaći ovdje.

Tekst pripremila: Jasmina Papec

Photo: Rawpixel