Zašto investirati u zaposlenike?

U poslovnom svijetu danas je neizbježna rečenica „Ljudi su naša najveća vrijednost“. Ta rečenica je itekako istinita. Istraživanju koje je proveo Boston Consulting Group pokazuje da kompanije koje ulažu u zaposlenike imaju 99% veću kumulativnu stopa rasta cijene dionica od prosjeka S&P 500. Dodatno, tvrtke koje imaju razvijene prakse regrutiranja zaposlenika, upravljanja talentima, upravljanja radnim učinkom i razvojem liderskih vještina menadžera imaju dvostruko veći rast prihoda i dvostruko veću profitnu maržu.

I u Hrvatskoj je prepoznata važnost usavršavanja zaposlenika. Uspješni hrvatski poslodavci u prosjeku ulažu 3.969 kuna po zaposleniku u različite oblike usavršavanja. Prevedeno u terminima vremena, zaposlenici u uspješnim kompanijama u prosjeku provedu 32 sata godišnje ciljano razvijajući svoja znanja i vještine.

Ključni aspekt kvalitete edukacije je mogućnost primjene stečenog znanja u radu. Stoga je trend u sve većem broju kompanija primjena modela razvoja zaposlenika po principu 70/20/10 pri čemu se 70% razvoja događa kroz postojeći posao i projekte, 20% uz pomoć mentora ili coacheva i 10% kroz obrazovne programe.