Snaga mentorstva

Tko je mentor i kada je potreban?

Mentor je „osoba koja nekoga prati, savjetuje i nad njime bdije; savjetnik, voditelj“. Ako se pogleda život jednog pojedinca, može se primijetiti kako u raznim fazama života postoje određene osobe koje se mogu nazvati „mentorom“ iako ih se tako ne oslovljava. Primjerice, tijekom djetinjstva djetetu su mentori roditelji/skrbnici, članovi obitelji te tete u vrtiću, a kasnije učiteljice/učitelji. Tijekom završetka srednje školi, učenici (izuzevši učenike gimnazije) imaju obvezu pisanja i obrane završnog rada uz pomoć mentora. Učenici određenih strukovnih škola imaju mentore u usavršavanju odabranog zanata. Završetkom fakulteta ponovno se piše i brani završni/diplomski rad uz pomoć određenog profesora u ulozi mentora. Kasnije, na radnom mjestu pojedinci dobivaju mentore koji ih uvode u posao i daju podršku te priliku za napredak. Neki pojedinci zbog određenih razloga, s manje ili više iskustva, odluče ući u poduzetništvo. S pripremom ili bez, izazovi će se pojaviti i način na koji će se pojedinci nositi s njima odredit će budućnost i opstanak poduzetničkog puta. Da, namjerno se koristi riječ izazov, a ne problem jer na društvenim mrežama možete pronaći izjavu kako su bolest i smrt problemi, a sve ostalo u životu izazovi. Stvari postaju lakše i drugačije ih vidite kada pogledate iz te perspektive, zar ne? Unatoč težini, bolest je moguće pobijediti ili usporiti, a smrt je neizbježna što ne znači da ne treba uživati u životu. Dakle, prepreke ili izazove u poduzetništvu, moguće je riješiti. Pitanje je samo hoćete li uporno ustrajati u tome da sve sami morate ili ćete dopustiti drugima da vam povremeno pruže ruku i olakšavaju vam već ionako izazovan život koji ste odabrali kada ste se odlučili biti poduzetnikom. Kada vam je potreban mentor? Kada vi odlučite da želite jer će vam to omogućiti x razlog ili kada pomislite da ne možete sve sami ako želite opstati i napredovati.

Tražite li mentora za svoje poslovanje, iskoristite mogućnosti koje nudi projekt BOND.

Zašto mentor?

1. ISKUSTVO

Mentori imaju iskustva u jednom ili više polja. Prošli su i iskusili na vlastitoj koži izazove koje vi sada prolazite ili tek trebate proći. Znaju tajne koje će vam olakšati život.

2. UŠTEDA VREMENA I NOVCA

Osim što će vam olakšati život, uštedijet će vam vrijeme i novac. Nećete morati potrošiti sate i sate na rješavanje nekog izazova već pola sata uz pomoć mentora. Moći ćete se fokusirati više na onaj dio posla koji volite što će vam donijeti potencijalno veće prihode. Možda ćete izbjeći pogreške koje su vaši mentori učinili ili uvidjeli na primjerima drugih poduzetnika i to će vam uštedjeti određene gubitke, a shodno tome i novac.

3. EMPATIČNOST

Dobri mentori imaju razvijenu empatičnost i emocionalnu inteligenciju. Suosjećaju s vama jer i oni su prošli slična iskustva. Mogu pretpostaviti kako se osjećate pa poduzeti određene korake kako bi vam pomogli da svladate izazov koji vas trenutno muči.

4. ISKRENE POVRATNE INFORMACIJE

Znaju koliko vam znače povratne informacije koje će vam omogućiti poduzimanje sljedećih koraka. Svjesni su da vam moraju reći kako stvari zapravo stoje, bez obzira na vaše željeno stanje situacije. Zabluda ili pretvaranje da nešto nije kako želite, dugoročno će vam naštetiti. Znate to i sami, ali ponekad ne želite sebi to odmah osvijestiti pa tu stupa na scenu mentor koji ima na umu vašu dobrobit.

5. POSTAVLJANJE PRAVIH PITANJA

Mentor bi trebao biti aktivan slušatelj i znati postavljati prava pitanja. Pitanja koja će vas potaknuti da razmislite, kritički ispitate i donesete najbolju moguću odluku za svoje poslovanje u tom trenutku.

6. DRUGAČIJA PERSPEKTIVA I IDEJE

Mentor može vidjeti stvari na drugačiji način, a shodno tome i imati na umu drugačije rješenje. Imali vi nove ideje ili ne, mentor može doprinijeti bilo da predloži neku malu promjenu ideje ili posve novu ideju koje se vi do sada niste sjetili.

Što čini dobrog mentora?

Ako se ikada odlučite postati mentor, svjesni ste kako su potrebne određene osobine i vještine ako želite biti dobar mentor. Neke odlika dobrog mentora možete pretpostaviti prema prethodno navedenom popisu zašto odabrati mentora, ali vrijedi ponoviti.

Dobar mentor:

• aktivan je slušatelj
• daje povratnu informaciju
• ima samopouzdanja i zna se ponašati
• motiviran je za stalan rast i razvoj
• otvorenog je uma
• ima iskrenu želju pomoći drugima.

S koje god strane stola se nalazili, u ulozi mentora ili ulozi osobe kojoj treba mentor, ne zaboravite da za kvalitetan i dobar odnos, potrebna je suradnja i trud obje strane. Svaka strana dobiva nešto, ali i donosi u odnos.

Ako planirate otvoriti poduzeće ili imate novoosnovano poduzeće, Androlić konzalting može vam pomoći u sljedećim područjima poslovanja:

• SALE - Pokretanje prodaje novoosnovanih poduzeća
• RISK - Upravljanje rizicima u poslovanju
• ULJP - Upravljanje ljudskim potencijalima
• STRATEGY - Strateško razmišljanje za uspješan rast poduzeća.

Za sve koji žele postati stručnjakom za EU fondove, Androlić konzalting nudi edukaciju koja uključuje i pomoć stručnjaka s dugogodišnjim iskustvomprilikom pisanja prve projektne prijave. 

Pripremila: Iva Naletina

Photo: Pixabay