Znate li zašto se radi osam sati na dan, slavi Prvi maj i koji je novi trend rada?

Osmosatni radni dan

Promjena počinje s industrijskom revolucijom. Nove metode proizvodnje kao što je mehanizacija omogućile su povećanje proizvodnog potencijala. Veći proizvodni potencijal zahtijevao je veći broj radnika što je rezultiralo zapošljavanjem žena i djece. Radili su šest dana u tjednu, 10-16 sati svaki dan i imali niže nadnice. 1810. godine Robert Owen, velški reformator, dao je ideju desetosatnog radnog dana. Kasnije je razvio teoriju poznatu kao princip “8 sati rada, 8 sati rekreacije, 8 sati odmora“. Njegov princip prihvaćen je na Novom Zelandu u 19.stoljeću, ali ne i u ostatku svijeta. Europa i ostatak svijeta prihvatili su njegovu ideju jedno stoljeće kasnije. 1914. Ford Motor Company uvodi osmosatni radni dan. Također, radnicima je udvostručena plaća. Nakon dvije godine, profit im se udvostručio što je navelo druge tvrtke da uvedu osmosatni radni dan. No, svi radnici u Americi nisu tako lako dobili pravo na osmosatni radni dan i zato je važan događaj koji se danas slavi kao Prvi maj.

Prvi maj - Međunarodni praznik rada

Međunarodni praznik rada slavi se prvog svibnja kao dan sjećanja na događaje iz Chicaga. Znate li zašto baš prvog svibnja? Američka federacija rada 1.05.1886. započela je kampanju s ciljem da zakonodavac krene u provedbu zakona o osmosatnom radnom vremenu. Organizirano je niz štrajkova i protesta koje je vlast pokušala suzbiti. Situacija je eskalirala i dogodilo se krvoproliće u jednoj tvornici poljoprivrednih strojeva u Chicagu kada je policija pokušala omogućiti štrajkolomcima dolazak na posao. Sljedeći dan anarhistički sindikati su organizirali miran prosvjed na Trgu Haymarket na kojem je bačena bomba od strane nepoznatog počinitelja. Taj dan umrlo je oko 15 ljudi, a njih oko 100 bilo ozlijeđeno.

Od tih događaja prošla su dva stoljeća, a pojedini radnici i danas rade više od osam sati na dan. I dok se neki radnici još uvijek bore za manje radnih sati u danu, drugi rade u tvrtkama koje uvode rad četiri dana u tjednu.

Rad četiri dana u tjednu – novi trend

2019. Microsoftova podružnica u Japanu pokrenula je projekt „Work Life Choice Challenge“ –produženi vikend za zaposlenike jer se ne radi petkom. Pokazalo se kako je produktivnost porasla za skoro 40% u odnosu na isto razdoblje prethodne godine.

Tvrtke koje su također uvele slobodan petak u tjednu:

• Cockroach Labs, softverska tvrtka iz New Yorka (slobodan petak postao fleksibilan petak zbog zahtjeva posla)
• Perpetual Guardian, financijska tvrtka s Novog Zelanda (veća produktivnost, manje stresa, bolja ravnoteža poslovnog i privatnog života)
• Lara Intimates, proizvođač intimnog donjeg rublja
• Elektra Lighting, tvrtka za dizajn osvjetljenja
• Intrepid Camera, proizvođač fotografske opreme

2018. godine direktorica konzultantske tvrtke Logička matrica u Zagrebu, Renata Šeperić Petak, odlučila je testirati rad četiri dana tjedno. Plan je bio da svaki tjedan drugi radnik radi četiri dana u tjednu i tako šest mjeseci. Ovakav način rada prekinut je na kratko za vrijeme lockdowna u ožujku 2020. Danas, i dalje rade četiri dana u tjednu što je utjecalo na bolju produktivnost i organizaciju rada te zadovoljstvo zaposlenika. Također, zaposlenicima je povećana plaća od 20 do 25%. 

U kolovozu 2021. zaposlenicima tvrtke Webpower Adria priopćena je vijest o skraćenom radnom tjednu. Vlasnik tvrtke koja se bavi e-mail marketingom i marketing automatizacijom je Jan de Jong, aktivan poduzetnik koji se prije 15 godina preselio u Hrvatsku. Prošle godine zalagao se za uvođenje digitalnih viza za nomade u Hrvatskoj. Uvođenje četverodnevnog radnog tjedna bilo je planirano za rujan. Zaposlenici su bili oduševljeni odlukom. Jan je bio inspiriran eksperimentom provedenim na Islandu. Eksperiment se provodio od 2015. – 2019. godine i obuhvatio je više od 2.500 zaposlenika. Bili su uključeni zaposlenici koji rade od 9 do 17 sati i zaposlenici s nestandardnim smjenama – u uredima, bolnicama, socijalnim službama. Primijećeno je kako su se zdravlje, ravnoteža poslovnog i privatnog života, percipirani stres i burnout poboljšali kod ispitanika. Dokazano je da se smanjuje stres i povećava produktivnost kod zaposlenika. No, treba naglasiti kako eksperiment nije uključivao radni tjedan od četiri dana već smanjenje radnih sati s 40 na 35 ili 36 tjedno.

Psihologinja Sandra Župarić izjavila je kako će radni tjedan od četiri dana omogućiti da zaposlenici budu odmorniji, produktivniji i kreativniji. Također, ljudi će imati više vremena za sebe i odmor te će biti bolja radna atmosfera.

Primjeri u svijetu, ali i Hrvatskoj pokazuju kako je moguće raditi četiri dana u tjednu, a da poslovanje ne pati. Vidjet ćemo hoće li ovaj trend ubrzo prihvatiti i ostale tvrtke u Hrvatskoj. 

Photo: Pixabay